福利厚生・制度・環境
安心して続けられる ように、働き方は制度で守ります。
人生が変わっても、美容師を続けられる環境をつくります。
社員サポート
長く働きやすく・暮らしやすく
フレックス勤務（例：早番/遅番、時短）
生活リズムや体力に合わせて働けるように、時間の選択肢を用意しています。
週休2日／週休3日制度
仕事の比重を自分で調整できるように、休日の取り方を選べます。
土日どちらか休みOK（交代制）
友人や家族と予定が合わせられる働き方も大切にしています。
希望休は100%通す
「どうせ無理」をなくして、プライベートの予定を守れる前提を作ります。
連休取得OK（3連休）
夏季冬季休み以外にも、旅行・帰省・リフレッシュのために、連休を取りやすくしています。
有給取得（半休もOK）
まる1日休めなくてもOK。用事に合わせて柔軟に取れます。
予約がない日は早上がりOK
無駄に長く拘束せず、回復と生活の時間を優先します。
お金の安心
交通費・保険・手当
社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険。将来の安心（病気・ケガ・出産）を守れる働き方を基本にします。
交通費支給
通勤の負担が重くならないよう、ルールを決めて支給します。（上限あり）
住宅手当（近隣住み限定）
通勤ストレスを減らし、生活の余裕を作るためのサポートです。
役職手当／指名手当／店販手当
頑張りが評価に反映されるように、数字がちゃんと返ってくる設計です。
賞与（ボーナス）
丁寧な仕事で生まれた成果を還元するために業績に応じた賞与制度を用意しています。
スタッフ支援
小さな負担を減らします
スタッフ同士の施術無料
美容師自身が綺麗でいられることも、仕事の一部として大切にします。
家族・友人の施術割引
身近な人に喜ばれる経験が、仕事の誇りにつながります。
スタッフ割引（商品購入）
店販商品のスタッフ割引購入も用意しています。
道具サポート
シザー・コーム以外のお店で使う道具はすべて会社で準備しています。個人負担をできるだけ減らして、安心して技術に集中できる環境を整えます。
（例：手袋／ダックカール／クロス／備品 など）
成長支援・教育制度
成長できる環境＝長く続けられる環境
技術研修（営業時間内OK）
体力を削って学ぶのではなく、仕事として学べる環境をつくります。
外部講習補助／セミナー費補助
学びの選択肢を増やして、視野を広げられるようにします。
SNSサポート
苦手な人も置いていかれないよう、やり方を整えて伴走します。
教育マニュアル（1年後が明確）
技術・接客・売上を「気合い」じゃなく「仕組み」で伸ばす
営業時間外ミーティングなし
生活時間を削って成り立つ職場にしません。
朝礼・終礼は無し
形式よりも、本当に必要なコミュニケーションだけにします。
営業後の強制練習なし
やりたい人が伸びる仕組みは作る。でも、強制はしません。
産休・育休・子育て支援
美容師を続けられる仕組みを用意
産休・育休制度
“辞めるしかない”をなくすための土台です。
復帰後の時短勤務OK（例：10:00〜17:00）
まずは無理のない復帰を優先します。
送迎に合わせたシフト調整OK
子育てと仕事の両立を現実的にします。
子どもの急な体調不良でも当日欠勤OK
罪悪感を作らない。ここは文化として守ります。
学校行事休みOK
ちゃんと家族を優先できる職場にします。
ママ美容師復帰サポート（最初は週2～OK）
いきなりフルはしんどい。段階的に戻れる制度です。
